Должностная инструкция в приказе о дисциплинарном взыскании: важный нюанс

В приказе о дисциплинарном взыскании должна быть указана должностная инструкция на момент проступка. Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Дисциплинарное взыскание оформляют приказом работодателя или работника фирмы, имеющего право налагать дисциплинарные взыскания (например, заместителя директора по кадрам).

В приказе необходимо указать:

• проступок, совершенный работником;
• вид налагаемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение проступка, а также объяснительную записку работника.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо ссылаться на ту должностную инструкцию, которая действовала в момент совершения проступка. Именно ее положения работник нарушил, и именно за их неисполнение он должен нести ответственность.

Читайте также: Как составить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения