Работодатель не вправе требовать бумажную трудовую при наличии электронной

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки и перешел на электронный формат, предоставлять бумажную при трудоустройстве он не обязан. Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Сотрудница перешла на электронную трудовую книжку в 2020 году и теперь при устройстве на работу столкнулась с требованием работодателя предоставить бумажную версию.

Согласно абзацу 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора соискатель предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (чт. 66.1 ТК РФ).

При этом часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от поступающего на работу документы, не предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ.

Так, при трудоустройстве сотрудник с электронной трудовой книжкой обязан предоставить работодателю сведения о трудовой деятельности, которые можно получить:

• у прежнего работодателя;
• через портал «Госуслуги»;
• в территориальном органе СФР.

Таким образом, работодатель не может требовать бумажную трудовую книжку от сотрудника, перешедшего на электронный формат.