Вахтовый метод для беременных запрещен: разъяснения Роструда

Работодатель не вправе предлагать беременной женщине, работающей вахтовым методом, другую должность с сохранением вахтового режима.

Согласно ст. 298 ТК РФ, беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом. Работодатель обязан перевести ее на работу, не связанную с вахтой, с сохранением среднего заработка.

Если подходящей вакансии нет, нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка до ее появления. Предложение «легкого труда» вахтовым методом неправомерно. Снижение зарплаты недопустимо. 

Обратите внимание, перевод беременной на другую работу, исключающую неблагоприятные факторы, возможен только на основании медицинского заключения (а не справки) и письменного заявления женщины.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.