Вахтовый метод организации работ
Последний раз обновлено:
В организации может устанавливаться вахтовый метод организации работ. Такой метод используется, если работники выполняют работу в местности, которая значительно удалена от их места жительства.
Вахтовый метод применяется, когда работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к своему месту жительства (например, если рабочие строительной организации, находящейся в Москве, направлены на стройку, которая ведется в Самарской области).
Что такое вахта
Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называют вахтами.
Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
Лица, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специальных вахтовых поселках.
В этом случае перемещение работников в другую местность не считают переводом на другое место работы.
Сотрудника можно привлечь к работе вахтовым методом только с его согласия.
Учет рабочего времени вахтового работника
При вахтовом методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации-работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом.
Междувахтовый отдых
В Трудовом кодексе нет такого понятия, как междувахтовый отдых.
При работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза.
В этом графике предусматривают время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Так устанавливает статья 301 Трудового кодекса.
Верховный суд в решении от 9 февраля 2011 года № ГКПИ10-1462 разъяснял:
междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Имейте в виду, если работник заболел в период междувахтового отдыха, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни в период междувахтового отдыха.
Оплата проезда до места работы
С 1 марта 2023 года сотрудников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно работодатель должен доставить за свой счет (ч. 9 и 10 ст. 302 ТК РФ).
Работодатель может компенсировать работнику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Такой размер и порядок компенсации нужно отразить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемым с учетом профсоюза, трудовом договоре.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).
Работодатель должен выплатить дневную тарифную ставку как за день работы:
- за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте;
- за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Кого нельзя привлекать к вахтовой работе
Нельзя привлекать к работе вахтовым методом:
- работники моложе 18 лет;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работники, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Вахтовый метод работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре. Трудовой договор следует заключить до отъезда к будущему месту работы.
При переводе на вахтовый метод работ работодатель обязан заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать новые условия труда, если сотрудник до этого работал в другом режиме.
Надбавка за вахтовый метод работы
Направление работника в другую местность при вахтовом методе работы не является служебной командировкой. Таким работникам положена надбавка за вахтовый метод работы.
Продолжительность одной вахты не может быть более одного месяца. В исключительных случаях (с учетом мнения профсоюза данной организации) продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
График работ при вахтовом методе
График работ при вахтовом методе может выглядеть так:
АО «АКТИВ»
ГРАФИК РАБОТЫ
|
Временные правила из-за коронавируса
Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 года № 601 установлен новый временный порядок применения вахтового метода работы на непрерывных производствах.
Обратите внимание: до 1 января 2023 года продлено действие особого порядка осуществления работы вахтовым методом в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции.
Введена временная изоляция (обсервация) на 14 дней вновь поступающих на вахту работников. Период обсервации включается во время нахождения работника в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы.
Предусмотрена также возможность увеличения продолжительности вахты. В случае, если сменный работник не может вовремя прибыть на вахту, допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с продолжительностью, установленной ст. 299 ТК РФ. То есть максимум срок вахты - 6 месяцев.
Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2020 г. № 2310 изменен срок для продолжительности вахты. Так, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с противоинфекционными мероприятиями максимальная продолжительность вахты может быть увеличена не более чем на 1 месяц.
Переработка, связанная с увеличением продолжительности вахты, оплачивается как сверхурочные работы. Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения допсоглашения к трудовому договору.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!