Перевести сотрудника на другую должность с сохранением 0,5 ставки можно одним приказом

Перевод сотрудника на другую должность с сохранением 0,5 ставки можно оформить одним приказом по форме Т-5. Разъяснения Роструда России.

В строке приказа Т-5 с должностью допускается указать: «режим неполного рабочего времени – 0,5 ставки». То есть приказ о переводе фиксирует новую должность и новые условия работы, включая режим неполного рабочего времени.

Отдельный приказ об установлении неполного рабочего времени в такой ситуации не требуется.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Работник также вправе оформить одно заявление: попросить перевода и одновременно установления режима неполного рабочего времени. Закон не требует двух отдельных заявлений.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Полезное по теме:

Документы для перевода внутри организации

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5)

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5а)

Допсоглашение к трудовому договору при постоянном переводе

Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Образец