.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Неполное рабочее время

Последний раз обновлено:

Нормальная продолжительность рабочей недели в России — 40 часов. Любое уменьшение продолжительности рабочего времени по сравнению с нормой, установленной для соответствующей категории работников, является установлением работнику неполного рабочего времени.

Варианты неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может быть установлено следующим образом:

  • во все дни рабочей недели – это уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;
  • неполная рабочая неделя – это уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);
  • неполный рабочий день при неполной рабочей неделе – это уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели.

Согласно статье 93 Трудового кодекса, возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели. При этом разрешено разделение рабочего дня на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в фирму).

Никаких ограничений по минимальной продолжительности рабочего дня или недели не установлено.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени для конкретного работника устанавливают в трудовом договоре.

Когда может быть установлено неполное рабочее время

Неполное рабочее время может быть установлено:

  • в обязательном порядке по просьбе работника (для некоторых категорий работников);
  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данной организации.

Кому положено неполное рабочее время

К работникам, которым неполное рабочее время устанавливают по их просьбе в обязательном порядке, относятся:

  • беременные женщины;
  • работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Вот образец заявления работницы на режим неполного рабочего времени:

  

___________________

___________________

Заявление

Прошу на период моей беременности установить мне неполный рабочий день – уменьшить продолжительность рабочего дня на три часа с _____20__ до ухода в отпуск по беременности и родам.

Справку МБУЗ «Женская консультация» от _____20__ прилагаю.

Дата Подпись 

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Например, матери 12-летнего ребенка установить неполное рабочее время можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, но теперь с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Например, если продавец просит установить ему начало работы с 9:00, если магазин открывается в 10:00, работодатель вправе в этом ему отказать.

Получив заявление, работодатель должен издать приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Приказ об установлении неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени по соглашению сторон

Работник также может обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим неполного рабочего времени, например, по семейным обстоятельствам.

Разрешает установить данный режим часть 1 статьи 93 Трудового кодекса.

Устанавливать работнику режим неполного рабочего времени или нет, решает администрация организации-работодателя.

Если работодатель соглашается, то необходимо издать приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказ об установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

По своей инициативе работодатель может установить режим неполного рабочего времени только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ.

Так, согласно части 5 статьи 74 ТК РФ изменить режим рабочего времени в сторону уменьшения: вводить режим неполного рабочего дня (смены) работодатель вправе в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Перейти на такой режим можно на срок не более шести месяцев. 

Для перехода на режим неполного рабочего времени необходимо:

1. Издать приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с изменением организационных условий труда и угрозой массового увольнения.

Приказ на неполное рабочее время по статье 74 ТК РФ

2. Уведомить работников не менее чем за два месяца. 

3. Сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом. За непредставление таких сведений предусмотрен административный штраф.

4. Подать в органы статистики сведения по форме № П-4 (НЗ). Это касается организаций, которые не являются субъектом малого предпринимательства.

Изменения трудового договора оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописываются условия, подлежащие изменению. 

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Однако введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании статьи 74 Кодекса может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Допсоглашение к трудовому договору

Режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Поэтому заключать дополнительное соглашение к трудовому договору обязанность работодателя.

В дополнительном соглашении обязательно должно быть:

  • продолжительность рабочего дня, недели; рабочие и выходные дни; время начала и окончания работы, перерывов на обед;
  • порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени;
  • дату перехода на новый режим.

Дополнительное соглашение нужно подписать в двух экземплярах, по одному для сотрудника и работодателя. 

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Зарплата, больничный и отпуск при неполном рабочем времени

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не лишает работника установленного ежегодного основного отпуска и не уменьшает установленную Трудовым кодексом его продолжительность. Периоды такой работы учитываются в трудовом стаже (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Также установление неполного рабочего времени не влияет на расчет пособий по временной нетрудоспособности, если страховой стаж сотрудника стаж более шести месяцев и для расчета суммы пособия принимается фактический заработок работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Как отмечает Роструд России, исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. То есть если сотрудник работает на полставки, для него предпраздничный день сокращается на час, как и тех, кто работает полную ставку.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.