Нужно ли заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем?

Трудовой договор с директором в случае, когда он является единственным учредителем заключать не нужно. Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора.

Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

В этом случае следует руководствоваться нормами:

  • Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

  • Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;

  • Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и учредительными документами.

Трудовые отношения с генеральным директором



Скажите «нет» информационному безумию

Защитите себя от спама, навязчивых звонков и бухгалтерских фейков. Спокойно вникайте в новшества бухучета
и экономьте нервы с бератором.

Подключить бератор
Доступ к бератору на 3 дня

Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.

Вверх