Подключите бератор по выгодной цене сейчас
При подписке вы получите полный доступ к бератору
«Практическая энциклопедия бухгалтера»
материалам журналов «Нормативные акты для бухгалтера» и
«Практическая бухгалтерия»,
онлайн-сервисам и полезным PDF-изданиям.
доступ до 31.12.2026
39 000 ₽ 33 000 ₽
Вы находитесь в платном материале бератора и можете получить доступ к нему бесплатно.
Предоставим доступ на 1 день.
Оформите эту заявку на подключение, мы с вами свяжемся и оговорим, когда вам удобно получить доступ. По этой заявке за вами сохранится специальная цена при подписке на бератор.
Уже есть аккаунт? Войти
Чем обернется нарушение срока отправки сведений для выплаты пособий?
Минтруд России в письме от 04.03.2026 № 17-1/ООГ-117 напомнил работодателям об ответственности за нарушение сроков направления сведений, необходимых Социальному фонду для выплаты работникам пособий по болезни и в связи с материнством. Редакция «Практической бухгалтерии» прочла документ ведомства.
Порядок направления сведений
В письме от 04.03.2026 № 17-1/ООГ-117 Минтруд России напомнил, что правила назначения и перечисления сумм пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Еще один документ, который нужно принимать во внимание работодателям – Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010.
Как следует из Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, страховщиком является Фонд пенсионного и социального страхования, он же выплачивает пособия по болезни или в связи с материнством.
В обязанности же страхователя входит своевременное направление сведений, которые необходимы для выплаты средств. Соответствующее положение закреплено статьей 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При этом стороны взаимодействуют посредством системы электронного документооборота страховщика.
Далее Минтруд России напоминает: «Частью 8 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ и пунктом 22 Правил определено, что страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи» (цитата по комментируемому письму).
Если срок направления сведений будет больше, это чревато негативными последствиями. Дело в том, что согласно названным выше документам, регулирующим порядок выплаты пособия, пособие должны прийти застрахованному лицу в срок не позднее 10 календарных дней после получения Фондом необходимых сведений. Соответственно в случае, если работодатель задерживает отправку данных, пособие будет выплачено позднее, что негативно сказывается на материальном положении получателя средств.
Законодательством предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков направления сведений. «Согласно части 3 статьи 15.2 Федерального закона № 255-ФЗ нарушение страхователем установленного Федеральным законом № 255-ФЗ срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей», – уточнил Минтруд России в комментируемом письме.
Читайте также: «Как исчисляется срок для направления страхователем сведений в СФР?»
Смягчающие обстоятельства
В второй половине документа ведомство напомнило о том, что порядок привлечения к ответственности аналогичен правилам, установленным Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
При этом в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ законодатель указал смягчающие обстоятельства, которые могут признать арбитры, рассматривающие спор.
«<...> в настоящее время законодательно предусмотрена возможность признания обстоятельств, не поименованных в пункте 1 статьи 26.25 Федерального закона № 125-ФЗ, исключающими вину лица в совершении правонарушения», – уточнил Минтруд России в комментируемом письме.
К обстоятельствам, которые могут сократить размер штрафа, можно отнести такие, как первое совершение подобного нарушения, небольшой срок задержки при направлении сведений или отсутствие у работодателя долгов по страховым взносам.
В частности, можно обратиться к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 13.04.2024 № Ф04-7455/2023 по делу А45-21235/2023. В документе арбитры указали следующее: «<...> суды первой и апелляционной инстанций признали обстоятельства (характер совершенного обществом правонарушения, отсутствие негативных последствий, совершение правонарушения впервые, незначительный срок просрочки предоставления сведений) смягчающими ответственность и сочли возможным снизить размер назначенного фондом штрафа».
А вот еще один спор: Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.02.2024 № Ф05-973/2024 по делу № А40-218182/2023. Судьи, рассматривающие спор, указали, что арбитрами нижестоящих инстанций было учтено следующее: нарушение совершено впервые и носит формальный характер. Кроме того, нарушение допущенное обществом не принесло ущерба бюджету. Предприятие ранее не привлекалось к ответственности, задолженности по страховым взносам нет.
Обратите внимание: если есть хотя бы одно смягчающее обстоятельство, сумма штрафа может быть уменьшена не менее чем в два раза по сравнению с установленной суммой наказания.
Редакция ПБ
