Когда сотрудник может приостановить работу из-за задержки зарплаты?

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: сотрудник на сдельной оплате труда приостановил работу со ссылкой на положения статьи 142 ТК РФ, полагая, что компания выплатила ему доход в меньшем размере. Правомерны ли действия специалиста (вопрос № 252371 от 07.08.2026)?

Роструд дал отрицательный ответ. В ведомстве напомнили, что согласно положениям названной нормы трудового законодательства работник может приостановить выполнение своей трудовой функции в случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы, предусмотренной трудовым или коллективным договором, соглашениями или ЛНА, на срок более 15 дней.