Подключите бератор по выгодной цене сейчас
При подписке вы получите полный доступ к бератору
«Практическая энциклопедия бухгалтера»
материалам журналов «Нормативные акты для бухгалтера» и
«Практическая бухгалтерия»,
онлайн-сервисам и полезным PDF-изданиям.
Вы находитесь в платном материале бератора и можете получить доступ к нему бесплатно.
Предоставим доступ на 1 день.
Оформите эту заявку на подключение, мы с вами свяжемся и оговорим, когда вам удобно получить доступ. По этой заявке за вами сохранится специальная цена при подписке на бератор.
Уже есть аккаунт? Войти
Нюансы срочного трудового договора
Работодатели могут подписать со специалистом срочный трудовой договор. При этом использовать такой тип контрактов бизнес может в определенных условиях, которые закреплены трудовым законодательством. Кроме того, при заключении срочных трудовых договоров компаниям нужно помнить о некоторых особенностях этого вида контракта. Эксперты бератора «Практическая энциклопедия бератора» напомнили о правилах заключения со специалистами срочных трудовых договоров.
Когда нужно заключить срочный трудовой договор?
Трудовым законодательством, а именно статьей 59 ТК РФ, закреплен перечень случаев, когда работодателю необходимо заключить с сотрудником срочный трудовой договор. Подписать именно этот тип договора компания должна в определенных обстоятельствах, в частности: трудоустройство сотрудника для выполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения сезонных работ, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия, избрание на определенный срок на выборную должность и в других случаях.
Может возникнуть вопрос: допускается ли подписание срочного трудового договора помимо перечисленных в статье 59 ТК РФ оснований? Да, этой же нормой трудового законодательства предусмотрена возможность подписать срочный трудовой договор по соглашению сторон при наличии объективных причин.
Так, подписать срочный трудовой договор стороны могут, если работодатель является субъектом малого предпринимательства. Заключать срочные договоры в этом случае могут в том числе индивидуальные предприниматели.
Напомним, для данного типа бизнеса с 1 сентября 2026 года установлена численность сотрудников не более 70 человек, до внесения изменений в законодательстве показатель составляет 35 сотрудников. Но есть и исключения: бизнес, занятый в розничной торговле и бытовом обслуживании, может иметь не более 20 работников.
Еще одно основание для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон – работник является пенсионером по возрасту или специалистом, которому по состоянию здоровья разрешена только временная работа, в этом случае работнику необходимо представить соответствующее медицинское заключение. Обратите внимание, есть и другие основания, они перечислены в Трудовом кодексе и установленные федеральными законами.
Рассмотрим вопрос, который может возникнуть у работодателя: допускается ли заключение срочного трудового договора с работником на период действия договора аренды помещения, в котором находится рабочее место специалиста? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 248066 от 02.06.2026). Роструд дал отрицательный ответ: заключать в описанной ситуации срочный трудовой договор – неправомерно. В ведомстве напомнили, что согласно положениям законодательства в отношении срочных рабочих договоров действует закрытый перечень оснований. При этом основания для заключения срочного трудового договора на период действия договора аренды работодателя с владельцем помещения в ТК РФ отсутствуют.
И еще одна ситуация, с которой может столкнуться работодатель: сотрудник выразил желание перевести бессрочный трудовой договор в срочный. Возможно ли это? Ответ на вопрос дал Минтруд России в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.
В ведомстве указали, что Трудовым кодексом не предусмотрен порядок преобразования бессрочных трудовых договоров в срочные. Минтруд России напомнил о Постановлении Верховного суда Удмуртской Республики от 17.04.2012 № 33-1102, в котором арбитры также указали на невозможность трансформации бессрочных трудовых договор в срочные. «Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 58, 59, главы 12 (Трудового) Кодекса, не относится к условиям трудового договора. Срок трудового договора относится к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке ст. 74 (Трудового) Кодекса, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор», – резюмировал Минтруд России.
Читайте также: «Как поменяется трудовое законодательство с 1 сентября 2026 года»
Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. При этом нужно помнить, что работника не менее чем за три дня до увольнения необходимо уведомить о прекращении сотрудничества. Сделать это фирме необходимо письменно.
Уточним, что срочный трудовой договор будет считаться завершенным даже в том случае, если специалист болеет и не выходит на работу. Также нужно помнить, что если договор закончился, а специалист продолжает трудиться, при этом работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.
Особый порядок действует в отношении срочных трудовых договоров, которые заключены со специалистами для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников. Так, если сотрудник принимается в компанию для замещения отсутствующего специалиста и в ситуации, когда заранее не известно, когда именно выйдет основной работник, то сроком завершения действия договора будет считаться дата выхода на работу основного сотрудника. Данное условие необходимо отразить в контракте.
Описанный выше подход подтвердил Роструд в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1. Ведомство рассмотрело следующий вопрос: можно ли продлить период действия срочного трудового договора, если к моменту завершения срока, на который был подписан документ, основной работник еще не приступил к своим рабочим обязанностям.
В ведомстве уточнили, что «<...> до окончания срока действия срочного трудового договора по соглашению его сторон в трудовой договор возможно внести изменения в части окончания срока его действия, но в пределах законодательно установленного максимального срока (пять лет)». Роструд также отметил в названном письме, что в ситуации, когда работник замещает другого специалиста, может быть подписан трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника без указания даты его окончания.
При выходе на работу отсутствующего специалиста трудовой договор с временным сотрудником прекращает действие в связи с истечением срока, соответствующий порядок предусмотрен пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Все положенные выплаты производятся в тот же день, помимо этого замещающему работнику выдается трудовая книжка.
Кроме этого возможна и такая ситуация, что отсутствующий специалист принял решение уволиться, так и не вернувшись в компанию. В этом случае оснований для прекращения срочного договора нет, так как утрачено условие о его срочном характере. Таким образом, срочный договор преобразовывается в бессрочный, об этом ранее сообщили арбитры в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 15.05.2015 по делу № 33-2752/2015).
Эксперты бератора «Практическая энциклопедия бератора»
