.

Трудоустройство без испытательного срока. Законодательные ограничения

Роструд в своем Telegram-канале ответил, каким категориям работников нельзя установить испытательный срок при трудоустройстве.

Перво-наперво в ведомстве напомнили, что испытательный срок – это право, а не обязанность компаний. Принимать на работу сотрудника можно как с периодом проверки его соответствия новой должности, так и без него. Обратите внимание: если испытание все же проводится, но при этом в трудовом договоре нет упоминания о нем, то сотрудник считается трудоустроенным без испытательного срока с первого рабочего дня.

Теперь о тех категориях сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок. Это:

  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • молодые сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • молодые сотрудники, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по специальности в течение года со дня получения образования;
  • специалисты, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между компаниями;
  • работники, успешно завершившие ученичество;
  • сотрудники, направленные для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • и другие.


Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.

Вверх