Трудоустройство без испытательного срока. Законодательные ограничения

Роструд в своем Telegram-канале ответил, каким категориям работников нельзя установить испытательный срок при трудоустройстве.

Перво-наперво в ведомстве напомнили, что испытательный срок – это право, а не обязанность компаний. Принимать на работу сотрудника можно как с периодом проверки его соответствия новой должности, так и без него. Обратите внимание: если испытание все же проводится, но при этом в трудовом договоре нет упоминания о нем, то сотрудник считается трудоустроенным без испытательного срока с первого рабочего дня.

Теперь о тех категориях сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок. Это:

• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• молодые сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет;
• молодые сотрудники, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по специальности в течение года со дня получения образования;
• специалисты, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между компаниями;
• работники, успешно завершившие ученичество;
• сотрудники, направленные для прохождения альтернативной гражданской службы;
• и другие.

  
  
  ×
  Подписка на платные рассылки от экспертов бератора
  4 200 рублей / 1 месяц