При установлении систем премирования в документах компании необходимо конкретизировать виды премий и их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других показателей. Депремирование допустимо только в связи с дисциплинарным взысканием и только за тот период, в котором к работнику было применено взыскание, а размер снижения премии не должен привести к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.
Отраслевым министерствам переданы полномочия устанавливать особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работников с особым характером работы, перечни лиц, с которыми могут заключаться договоры о полной матответственности, перечень работ, запрещенных для несоврешеннолетних, особенности регулирования работы по совместительству. Ранее роль согласовательного органа исполняло Правительство.
Дополнительно уточнено, что работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей, оплачиваются дополнительные отпуска.
Закон от 7 июня 2025 г. № 144-ФЗ вступает в силу с 1 сентября 2025 г.
