Особенности временного перевода на другую работу

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/ООГ-2038 от 15.05.2026

Особенности временного перевода на другую работу

Вопрос: Работник был переведен на другую работу без его согласия сроком на один месяц по основанию, предусмотренному частью второй ст. 72.2 ТК РФ. Можно ли по окончании этого перевода снова перевести работника на то же место сроком на 1 месяц, если обстоятельства, явившиеся основанием для первого перевода, сохраняются?

Может ли работодатель при временном переводе работника в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, также изменить режим его рабочего времени?

Может ли работодатель в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, временно перевести работника без его согласия на работу в другую местность?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваши обращения от 20 апреля 2026 г. № ОГ-12129, № ОГ-12130, № ОГ-12132 по вопросу о порядке оформления временного перевода работника и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Обращаем внимание, что письма департаментов Минтруда России содержат мнение специалистов по вопросам применения тех или иных положений нормативных правовых актов, регламентирующих правоотношения в установленных сферах. Данные письма не являются официальным разъяснением таких актов.

Обязательным для внесения в трудовой договор, в числе других, является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работы) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия трудового договора обязательны к исполнению как работодателем, так и работником. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Частью 1 статьи 72.2 Кодекса установлено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (часть 2 статья 72.2 Кодекса).

Из части 3 статьи 72.2 Кодекса следует, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 72.2 Кодекса. При этом письменное согласие работника необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации.

При этом следует учитывать, что Кодексом ограничение количества временных переводов работника без его согласия в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 Кодекса, не установлено.

С нашей точки зрения, работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода.

Представляется, что временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца может быть произведен при условии продолжения работы в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора.

Поскольку временный перевод работника в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 Кодекса, производится без согласия работника, дополнительное соглашение к трудовому договору может не заключаться.

Минтруд России не наделен полномочием по определению правомочности действий сторон трудового договора.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Таким образом, в качестве работника, работодателя либо их представителей Вы вправе обратиться в Роструд и его территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.