При оплате сверхурочной работы учитывайте доплату до МРОТ

20.11.2023 Распечатать

Если работник помимо оклада получает еще доплаты до МРОТ, то в расчет оплаты за сверхурочную работу их тоже обязательно нужно включать.

Как оплачивают сверхурочные

Работодатель должен оплачивать сверхурочную работу сотрудника в повышенном размере.

Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что (ч. 1 ст. 152 ТК РФ):

первые два часа работы сверхурочно оплачиваются не менее чем в полуторном размере,
последующие часы — не менее чем в двойном.

Конкретные размеры, т.е. больше, чем этот установленный минимум, можно определить коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом. При этом по желанию работника вместо повышенной оплаты он может попросить дополнительный отдых, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При оплате учитывайте доплату до МРОТ: вывод КС РФ

Конституционный Суд постановлением от 27 июня 2023 года № 35-П признал не соответствующими Конституции РФ часть первую статьи 152 Трудового кодекса.

Причина в том, что нет конкретных положений для оплаты сверхурочных тех работников, у которых заработная плата включает доплаты до МРОТ. Поэтому работодатели допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

До внесения поправок в статью 152 ТК РФ Конституционный суд указал, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени (пункт 3 резолютивной части Постановления от 27 июня 2023 года № 35-П).

Это значит, если работник помимо оклада получает еще компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты до МРОТ, то в расчет оплаты за сверхурочную работу их тоже обязательно нужно включать. Это подтвердил Конституционный суд в определении РФ от 12 октября 2023 г. № 2711-О-Р.