Увольнение совместителя

Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Статья 288 Трудового кодекса устанавливает дополнительное основание для увольнения совместителя — прием на его место основного сотрудника. Об этом надо письменно предупредить работника не менее чем за две недели.

Как и любой работник, совместитель вправе уволиться по собственному желанию. Он также может быть уволен при сокращении штата.

Совместителя можно уволить и за грубый дисциплинарный проступок.

Все выплаты положены совместителю при увольнении, т.е. как у обычного работника.

Совместитель не вправе требовать от работодателя принять его на эту же работу как на основную. Это возможно только на общих основаниях.

Можно ли уволить совместителя в отпуске, если принят основной работник?

Можно ли уволить внутреннего совместителя, находящегося в отпуске, если принят основной работник, разъяснил Роструд России.

Согласно ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Но если совместитель находится в отпуске, уволить его нельзя. Здесь «работает» норма ч. 6 ст. 81 ТК РФ, по которой нельзя увольнять работников по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поэтому уволить совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого она будет основной, можно только по окончании его отпуска.

Какие выплаты положены внутренним совместителям при ликвидации организации?

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить увольняемому совместителю:

• выходное пособие в размере его среднего заработка. Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя;
• окончательный расчет по заработной плате;
• компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Если работник будет уволен в связи с ликвидацией организации, то выходное пособие совместителю работодатель обязан будет выплатить как по основной должности, так и по должности по совместительству.

Обратите внимание, что средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется, поскольку он является трудоустроенными по основному месту работы.

Так разъяснил Минтруд России в письме от 3 августа 2018 г. № 14-1/ООГ-6309.

Какие выплаты положены внешним совместителям при ликвидации или сокращении штата?

Нужно ли выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы при увольнении работнику, который продолжает работать по совместительству?

Роструд России в письме от 21 июля 2023 года № ПГ/15192-6-1 разъяснял так.

Если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.

Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве.

Уволенный работник, продолжающий работать по совместительству, считается трудоустроенным. Поэтому средний заработок за второй и третий месяцы не положен.

Изменения с 11 августа 2025 года

Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс, по которым работники-совместители имеют право на выходное пособие при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата.Поправки внесены в статьи 178 и 318 Трудового кодекса. Данные нормы устанавливают выплату выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности (штата) работников.

В указанные статьи добавлена новая часть:

Таким образом, если на момент увольнения работник трудился по совместительству и продолжал это делать после увольнения с основной работы, такому работнику положено выходное пособие, а также средний месячный заработок за период трудоустройства.

На какие выплаты имеют право совместители с 11 августа 2025 года

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение месяца работник не может найти работу, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата:

• работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
• если сотрудник в течение 14 дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение 2 месяцев, то работодатель должен будет выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
• взамен выплат среднего заработка за период трудоустройства работодатель сможет выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка (работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере пятикратного среднего месячного заработка).

Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

С 11 августа 2025 года данные выплаты положены и работникам-совместителям.