С 1 сентября 2026 года многим небольшим и средним предприятиям будет проще оформлять сотрудников на определенный срок по срочному трудовому договору, если обе стороны – и компания, и работник – достигнут соответствующей договоренности.
Поправки внесены в статью 59 ТК РФ Федеральным законом от 25.05.26 № 144-ФЗ и вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
Стандартной практикой является заключение трудовых договоров на неопределенный срок. Это означало, что расторгнуть отношения с сотрудником, который не хочет увольняться по собственному желанию, непросто. Необходимо доказывать серьезные проступки со стороны работника, либо идти на финансовые договоренности, выплачивая компенсации. Увольнение по инициативе работодателя было возможно лишь в случаях грубых нарушений трудовой дисциплины или по взаимному согласию.
Срочный трудовой договор, напротив, имеет четко установленный срок действия, по истечении которого трудовые отношения прекращаются автоматически. Это делает его более предсказуемым и удобным для бизнеса.
