Роструд: когда и кому выплачивают выходное пособие

При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия.

Об этом напоминает Роструд России на своем телеграмм-канале.

Выходное пособие выплачивают в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора. Размер пособия зависит от основания увольнения.

Так, выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 77 ТК РФ);

• призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст.83 ТК РФ);

• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ);

• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ);

• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и др.

Выплата пособия в размере среднего месячного заработка выплачивается в связи с:

• ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ);

• сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ).

Если в течение одного месяца поле увольнения работник не находит себе работу, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.