.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Увольнение по собственному желанию

Последний раз обновлено:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Так сказано в статье 80 Трудового кодекса.

Общий срок предупреждения об увольнении

Работник должен выполнить одно условие – предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели

В течение этого времени работник обязан выходить на работу и выполнять свои обязанности.

С какого дня считать две недели при увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ, двухнедельный срок нужно считать со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так, срок предупреждения начинает течь на следующий после подачи заявления день. Праздничные дни включаются в двухнедельный срок.

Если работник направил заявление об увольнении по почте, то со следующего дня после получения работодателем заявления.

Этот порядок распространяется и на главбуха. Специальных норм и нормативных документов, устанавливающих для главных бухгалтеров иной срок предупреждения об увольнении, не существует. Поэтому главбух предупреждает работодателя в стандартный срок - не позднее, чем за две недели до увольнения.

А если работник заболел после подачи заявления об увольнении по собственному желанию? Должен ли он после выхода с больничного отработать две недели перед увольнением? Роструд дал ответ в своем телеграм-канале.

Работник, который хочет уволиться, должен письменно предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на больничный. Таким образом, период отработки на время болезни не увеличивается, и отрабатывать две недели после выхода с больничного не нужно.

Когда работника нужно уволить без отработки

Согласно части 3 статьи 80 Трудового договора, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Например, это такие случаи:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию по старости;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

Кроме того, уволить работника можно без двухнедельной отработки, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

Специальные сроки предупреждения об увольнении

Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

1. Три календарных дня.

Этот срок применим к:

  • работникам на испытательном сроке;
  • работникам, заключившим трудовой договор сроком до 2 месяцев;
  • к работникам, занятым на сезонных работах.

2.  Один месяц.

Этот срок предупреждения об увольнении распространяется на:

  • руководителей организаций;
  • спортсменов;
  • тренеров. 

Заявление работника об увольнении

Образец заявления работника:

Генеральному директору
АО «Актив» Васильеву А. И.
от кладовщика
Антонова А. Н.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 30 марта 2022 года.

30 марта 2022 Антонов Антонов А. И

Впрочем, расторжение трудового договора может произойти и раньше двух недель, если работник и работодатель достигнут об этом обоюдного согласия.

При этом работник, как правило, ссылается на уважительные причины. Например, на переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи, на зачисление в учебное заведение и т. п.

Имейте в виду, работник не вправе требовать уволить его позже, чем через 14 дней.

Пример. Увольнение работника по собственному желанию

Гражданин Б. 22 июля написал заявление об увольнении по собственному желанию. За 2 дня до истечения срока предупреждения он написал заявление, в котором просил считать последним рабочим днем 12 августа. Он объяснял, что это последний день полагающегося ему отпуска. Однако работодатель не выполнил просьбу работника и уволил его 5 августа. Б. подал жалобу в суд на действия работодателя, требуя восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Суд жалобу не удовлетворил и пояснил, что изменить дату увольнения на дату за пределами установленного законом двухнедельного срока увольнения можно только по соглашению сторон. В данном случае работнику и работодателю договориться об этом не удалось (решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 22 сентября 2004 г.).

Имейте в виду, трудовой договор должен быть расторгнут в указанный работником срок, если:

  • работник не может продолжить работу (поступил в учебное заведение, вышел на пенсию и т. п.);
  • работодатель нарушил Трудовой кодекс (или другие законы, которые регулируют трудовые отношения), условия трудового или коллективного договора.

Отзыв заявления об увольнении

Если сотрудник написал заявление «по собственному желанию», не спешите делать соответствующие отметки в трудовой книжке. У работника есть две недели, чтобы передумать увольняться.

Для этого работник должен подать письменное заявление об отзыве прежнего заявления на увольнение. Его следует передать работодателю лично или направить заказным письмом с описью вложения. 

Если работник передумал увольняться, иной способ уведомления работодателя, например, посредством мессенджера, может быть признан судом ненадлежащим. Как следствие, увольнение работника признают законным, а в его требованиях о восстановлении в прежней должности откажут (определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 9 апреля 2020 года по делу № 8Г-1610/2020[88-2714/2020].

Однако если на его место письменно приглашен другой работник, то увольнения ему не избежать. Это значит, что невозможно отозвать заявление лишь в одном случае — когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.

Приказ об увольнении

По истечении двух недель необходимо составить приказ об увольнении работника по собственному желанию. Он имеет типовую форму № Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Работник должен в нем расписаться.

Вот примерный образец приказа:

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

  Код
                          ООО «Агрохолдинг»                         Форма по ОКУД 0301006
(наименование организации) по ОКПО  

Номер документа Дата составления
345-У 01.03.2022



ПРИКАЗ
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

 

Прекратить действие трудового договора от 14 января 20 19 г. 34ТК ,
уволить 15 марта 20 22 г.
(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер
Петрова А.И. 34
(фамилия, имя, отчество)
Администрация
(структурное подразделение)
юрист
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
 
По собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
 

Основание (документ, номер, дата): Заявление Петрова А.И. от 28 февраля 2022 года
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации директор   Иванов   Иванов А.А.
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Петров 15 марта 20 22 г.
  (личная подпись)              

В последний день работы кадровик обязан выдать работнику трудовую книжку. 

Причина увольнения в трудовой книжке должна быть указана полностью, например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Так рекомендует пункт 5.6 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69.

Увольняющийся может письменно попросить предоставить ему другие документы, касающиеся его работы. Все заработанные работником деньги также должны быть выданы в последний день работы. 

Обратите внимание: нельзя уволить по собственному желанию работника, которому суд в качестве наказания назначил исправительные работы. В такой ситуации необходимо сначала получить разрешение уголовно–исполнительной инспекции.

А вот работника, находящегося в командировке, можно уволить по собственному желанию. С момента официального окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому он имеет право вернуться из служебной командировки, даже не выполнив служебное задание. Неизрасходованный аванс по командировке работодатель вправе удержать из последнего расчета с работником. Так разъясняет Минтруд России в письме от 24 января 2020 года № ПГ/37606-6-1.

Отметим также, что, если по прошествии 14 дней работник все еще трудится и работодатель не имеет ничего против, действие трудового договора продолжается.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.