Увольнение по соглашению сторон
Последний раз обновлено:
На этом основании работника можно уволить, если он договорился с руководством фирмы о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
Обратите внимание: расторгнуть по соглашению сторон можно как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.
День расторжения договора работник и работодатель устанавливают по договоренности. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
При прекращении трудового договора по соглашению сторон необходимо:
- заявление от работника о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (другие формулировки – «прошу расторгнуть со мной трудовой договор», «прошу уволить меня с занимаемой должности» – могут стать предметом спора в суде относительно законности увольнения). Работодатель в случае согласия должен поставить свою визу;
- двухстороннее соглашение, где стороны отражают любые условия расторжения трудового договора, не противоречащие трудовому законодательству.
Заявление работник может написать от руки. Оно должно содержать:
- наименование вида документа (заявление);
- дату;
- указание адресата (кому направляется);
- указание составителя (от кого направляется);
- текст;
- подписи;
- резолюцию руководителя предприятия, руководителя структурного подразделения или другого должностного лица;
- отметку об исполнении.
Заявление должен завизировать руководитель структурного подразделения, а также руководитель предприятия. Затем завизированный документ передают в кадровую службу для подготовки приказа об увольнении.
Заявление должно быть подано работником не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, в нем должна быть указана конкретная причина увольнения строго в соответствии с законодательством.
Все заявления работников об увольнении хранят в отдельной папке «Основания к приказам о прекращении трудового договора».
Вот образец письменного соглашения о расторжении трудового договора.
|
После того как будут готовы все документы (завизированное заявление и подписанное сторонами соглашение), составляют приказ о прекращении действия трудового договора (форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1).
При расторжении трудового договора по соглашению сторон следует иметь в виду следующее:
- соглашение о расторжении трудового договора нельзя отождествлять с самим трудовым договором, так как оно содержит только конкретные условия расторжения трудового договора и не соответствует статьям 56, 57 ТК РФ о трудовом договоре и его сторонах. Поэтому, чтобы иметь возможность при расторжении трудового договора по соглашению сторон осуществить выплату денежных средств, которую принято считать «компенсационной», возможность такой выплаты должна быть изначально предусмотрена в трудовом или коллективном договоре
- соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по взаимному согласию сторон (определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О). После подписания соглашения ни одна из сторон не может его отозвать в одностороннем порядке;
- одним из оснований для отмены соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть беременность работницы в случае ее обращения к работодателю.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Заказать бератор