Увольнение по соглашению сторон

На этом основании работника можно уволить, если он договорился с руководством фирмы о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

День расторжения договора работник и работодатель устанавливают по договоренности. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

При прекращении трудового договора по соглашению сторон необходимо:

• заявление от работника о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (другие формулировки – «прошу расторгнуть со мной трудовой договор», «прошу уволить меня с занимаемой должности» – могут стать предметом спора в суде относительно законности увольнения). Работодатель в случае согласия должен поставить свою визу;
• двухстороннее соглашение, где стороны отражают любые условия расторжения трудового договора, не противоречащие трудовому законодательству.

Как составить заявление на расторжение трудового договора

Заявление работник может написать от руки. Оно должно содержать:

• наименование вида документа (заявление);
• дату;
• указание адресата (кому направляется);
• указание составителя (от кого направляется);
• текст;
• подписи;
• резолюцию руководителя предприятия, руководителя структурного подразделения или другого должностного лица;
• отметку об исполнении.

Заявление должен завизировать руководитель структурного подразделения, а также руководитель предприятия. Затем завизированный документ передают в кадровую службу для подготовки приказа об увольнении.

Заявление должно быть подано работником не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, в нем должна быть указана конкретная причина увольнения строго в соответствии с законодательством.

Все заявления работников об увольнении хранят в отдельной папке «Основания к приказам о прекращении трудового договора».

Соглашение о расторжении трудового договора

Вот образец письменного соглашения о расторжении трудового договора.

После того как будут готовы все документы (завизированное заявление и подписанное сторонами соглашение), составляют приказ о прекращении действия трудового договора (форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата России

от 5 января 2004 г. № 1).

При расторжении трудового договора по соглашению сторон следует иметь в виду следующее:

• соглашение о расторжении трудового договора нельзя отождествлять с самим трудовым договором, так как оно содержит только конкретные условия расторжения трудового договора и не соответствует статьям 56, 57 ТК РФ о трудовом договоре и его сторонах. Поэтому, чтобы иметь возможность при расторжении трудового договора по соглашению сторон осуществить выплату денежных средств, которую принято считать «компенсационной», возможность такой выплаты должна быть изначально предусмотрена в трудовом или коллективном договоре
• соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по взаимному согласию сторон (определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О). После подписания соглашения ни одна из сторон не может его отозвать в одностороннем порядке;
• одним из оснований для отмены соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть беременность работницы в случае ее обращения к работодателю.

Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, если принято совместное решение о продолжении работы, разъяснил Роструд России в письме от 16 июля 2024 г. № ПГ/13399-6-1.

ТК РФ не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.

Важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно также лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Роструд разъясняет, что аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. В случае если работником и работодателем заключалось соглашение о расторжении трудового договора, необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.