Оплатить отгулы за работу в выходные нужно, даже если работник уволен за прогул

Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные дни, даже если работника увольняют за прогул. Письмо Роструда России от 23 января 2025 г. № ПГ/28775-6-1.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Если до даты увольнения своим правом на день отдыха работник не воспользовался, работодатель обязан доплатить увольняемому за работу в соответствующий выходной день.

Так обязывает Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 декабря 2023 г. № 56-П. В день увольнения нужно выплатить сумму разницы между оплатой работы в повышенном размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. С 1 марта 2025 года эта обязанность прямо закреплена ст. 153 ТК РФ.

Роструд России в письме от 23 января 2025 г. № ПГ/28775-6-1 отмечает, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником отгулы. Причина увольнения значения не имеет.