Положены ли премии работникам после даты увольнения: что разъясняют судьи

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в Определении от 25 мая 2025 г. № 88-9540/2025 разъяснила, что выплата премии уволенным работникам зависит от локального документа работодателя.

В рассматриваемом деле в локальном документе организации, а именно, в Положении о премировании, был зафиксирован следующий пункт:

«Премии, предусмотренные настоящим положением, не являются гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием, выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием на момент издания приказа о начислении и выплате премии».

То есть премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается в случаях: если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии. В связи с этим уволенный работник обратился в суд на работодателя, полагая, что указанные положения локального нормативного акта носят дискриминационный характер.

Но все инстанции судопроизводства поддержали работодателя.

Судьи отметили, что условия Положения о премировании о невыплате премии и не начислении премии, в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не является дискриминирующей по указанным выше признакам.

Значит, работодатель вправе не выплачивать премию после увольнения.

Это судебное дело еще раз подтверждает, что важно правильно сформулировать условия выплаты премий, так как из-за неточностей в ЛНА можно проиграть работнику в суде.

Читайте по теме:

Премии работникам: виды, способы оформления, примеры расчета

Премии работникам: судебная практика