Отправить в командировку можно не всех работников

Роструд России напоминает о категории работников, которых нельзя направлять в командировку.

В командировку запрещено направлять:

• беременных женщин;

• несовершеннолетних работников (не достигшие возраста 18 лет);

• работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка. К такой категории относятся:

• женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;

• работники (матери или отца), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

• работники - опекуны ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;

• работники - не являющиеся опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;

• работники, имеющие ребенка – инвалида;

• работники, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;

• инвалиды;

• родитель ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

• родитель ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;

• работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Чтобы отправить в командировку указанных работников, нужно

1. получить письменное согласие работника;
2. узнать не запрещена ли поездка медзаключением;
3. в письменном виде ознакомить работника с правом отказаться от направления в командировку.

Об этом напоминает Роструд России на своем телеграмм-канале.

Читайте по теме:

Как отправить сотрудника в командировку

Что считать командировкой

Кто поедет в командировку

Сколько длится командировка

Документы для командировки

Оплата командировки: суточные и расходы на поездку

Отчет о командировке