Ненормированный день и совмещение: когда работа после рабочего времени становится сверхурочной

Роструд России разъяснил нюансы взаимодействия режима ненормированного рабочего дня и совмещения профессий. Главное правило: сотрудник с ненормированным графиком не обязан выполнять совмещаемую работу за пределами своего обычного рабочего дня.

На условиях совмещения работнику с его согласия может быть поручено выполнение работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) по основной профессии.

При ненормированном рабочем дне по основной профессии (должности) работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций по этой профессии за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Так, Если работодатель поручает сотруднику выполнение совмещаемой работы за пределами установленного рабочего дня, то такая работа признается сверхурочной и подлежит повышенной оплате (по правилам статьи 152 ТК РФ).

Если работник по собственной инициативе (без поручения работодателя) выполняет обязанности по совмещаемой работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то работодатель не обязан оплачивать такую работу как сверхурочную.

Так отмечает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Читайте по теме:

Что такое совмещение профессий или должностей

Как оформить совмещение должностей

Приказ на совмещение профессий

Нужно ли знакомить работника с должностной инструкцией?

Как заполнять табель учета рабочего времени при совмещении профессии

Совмещение и совместительство: в чем различия

Доплата за работу в сверхурочное время

Как различить сверхурочную работу и ненормированный рабочий день