Дополнительный корпоративный отпуск: что это и как ввести?

Возможность устанавливать дополнительные отпуска по своей инициативе напрямую предоставлена работодателям частью 2 статьи 116 Трудового кодекса РФ. Это может быть оплачиваемый корпоративный отпуск.

Понятия «корпоративный отпуск» в Трудовом кодексе не существует.

Таким понятием работодатель вправе ввести и назвать один из видов дополнительных отпусков работников. Такой отпуск не является частью основного ежегодного отпуска.

Для установления в организации дополнительных отпусков для работников, не предусмотренных ТК РФ, работодателю необходимо внести соответствующие изменения в коллективный договор, либо принять локальный нормативный акт. 

Читайте детали по теме:

Как закрепить корпоративный отпуск в ЛНА компании

Внесите отпуск в график и издайте приказ

Формулировки для введения корпоративного отпуска

1. Для Положения об отпусках (отдельный документ)

2. Для Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

3. Для Коллективного договора

Приказ о введении дополнительного корпоративного отпуска