Может ли в 14 обязательных дней отпуска входить часть дополнительного?

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. Должны ли эти 14 дней должны входить только в основной отпуск? Ответил Роструд России.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Неделимая часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней может состоять одновременно из ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Напомним, кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют право и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.