Обязана ли должностная инструкция включать все обязанности работника?

Роструд России разъяснил, должна ли должностная инструкция содержать полный перечень трудовых обязанностей сотрудника.

Трудовая функция (работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы) является обязательным условием, которое должно быть включено в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Что касается понятия «должностная инструкция», то в Трудовом кодексе РФ оно отсутствует.

Вопрос о том, нужно ли отражать в должностной инструкции все трудовые функции работника, решается работодателем самостоятельно. Закон не требует, чтобы должностная инструкция содержала исчерпывающий перечень обязанностей. Главное – чтобы трудовая функция была закреплена в трудовом договоре. Должностная инструкция может лишь детализировать и уточнять ее с учетом конкретных организационно-технических условий.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Читайте подробности: Как оформить должностные инструкции