Роструд напомнил о повышенной оплате за работу на майских праздниках

В преддверии очередных майских праздников Роструд разъяснил трудовые гарантии для граждан, которые будут привлечены к работе в нерабочие дни.

Согласно производственному календарю, выходными праздничными днями в мае являются 1 и 9 мая. В этом году 9 мая выпадает на субботу, поэтому выходные продлены – отдыхать страна будет по 11 мая включительно.

Трудовой кодекс устанавливает повышенную оплату для тех, кто вынужден работать в эти даты.

Работа в праздничные дни при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо компенсирована отгулом.

Как именно оплачивается работа в праздники:

• окладникам – не менее чем в двойном размере.
• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
• работникам с тарифной оплатой – не менее двойной тарифной ставки.

При этом у сотрудника есть альтернатива: вместо двойной оплаты он может взять другой день отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.

Все важные детали по теме:

Как привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники

Согласие работника на работу в выходной

Каких работников можно привлечь к работе в выходной только с согласия и по медпоказаниям

Приказ о привлечении работников к работе в выходные

Нужно ли работнику предоставить обед, если он работает в выходной?

Как оплачивают работу в выходной и праздничный день

Как оплачивать работу в выходной, если у работника зарплата из оклада и премии

Отгул вместо доплаты

Можно ли работнику предоставить отгул за работу в выходной авансом?

Работа в ночь с субботы на воскресенье при пятидневной рабочей неделе

Как оплачивать работу в нерабочий праздничный день при сменном графике

Как считать оплату при сменном графике

Компенсация за неиспользованные выходные при увольнении