Праздничные дни испытательный срок не продлевают

Роструд России в письме от 14 апреля 2026 г. № ПГ/10079-6-1разъяснил, засчитываются ли праздничные дни в испытательный срок.

Условие об испытании может быть включено в трудовой договор исключительно по соглашению сторон и служит для проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.

При этом в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.

Частью третьей статьи 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, в срок испытания засчитываются нерабочие праздничные дни.

Интересное по теме:

Когда испытательный срок продлевают

Беременность на испытательном сроке