Отстраненному работнику нельзя отказать в отпуске без содержания

Отстранение от работы не является основанием для отказа в отпуске без сохранения зарплаты или в днях на диспансеризацию. Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Ситуация такая. Работник отстранен от выполнения трудовых обязанностей до устранения причин, которые послужили основанием для отстранения, например, из-за медицинских противопоказаний или истечения срока действия документов. При этом он подает заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы либо дополнительных дней для прохождения диспансеризации.

По мнению Роструда, работодатель в этом случае не вправе отказать. Отстранение от работы не создает препятствий для реализации работником указанных гарантий, и заявление должно быть удовлетворено.

Читайте по теме:

Причины для отстранения сотрудника от работы

Отстранение от работы иностранного работника

Что учитывать при отстранении работника