Работа в выходной: суд разъяснил, как считать двойную оплату работнику со сменным графиком

Работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздничные дни в двойном размере от полной зарплаты (оклад + все надбавки). Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 марта 2026 № 88-3098/2026.

Судьи разъяснили, что оплата за работу в такие дни должна производиться в двойном размере не только от часовой тарифной ставки, но и от всех компенсационных и стимулирующих выплат (надбавка за вредность, за профмастерство, за работу в ночное время, районный коэффициент).

Это прямо вытекает из статей 129, 153 Трудового кодекса РФ, а также из постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П.

Пример оплаты работы из Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 марта 2026 № 88-3098/2026 читайте тут: Как оплатить работу в выходные дни работникам со сменным графиком, если есть надбавки