Увольнение по срочному договору во время военных сборов: можно ли и как уведомить

Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником, который находится на военных сборах, по истечении срока его действия. Главное – правильно и своевременно уведомить работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

На основе данной нормы Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор с работником, находящимся на военных сборах.

Поскольку в период военных сборов вручить уведомление лично под подпись чаще всего невозможно, лучше заранее подготовить уведомление – до начала сборов.

Значит, увольнение возможно, но требует предусмотрительности. Самый безопасный вариант – подготовить и вручить (отправить) уведомление до того, как работник отправится на сборы.