Изменение наименования должности без изменения трудовой функции: какие последствия

Оставлять идентичную должностную инструкцию при смене названия должности неправомерно. Это либо фиктивное сокращение (если функции совпадают), либо переименование, требующее согласия работника или уведомления за два месяца в порядке статьи 74 ТК РФ.

Инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснили такую ситуацию.

В организации сокращают ставку начальника административно-хозяйственного отдела и вводят новую должность заведующего хозяйством. При этом должностную инструкцию планируют оставить прежней, изменив только название. Правомерно ли это?

У работников с разными должностями не может быть одинаковых должностных обязанностей. Если по окончании процедуры сокращения в штатное расписание сразу или по прошествии некоторого времени вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, имеет место фиктивное сокращение штата работников.

Если же фактически меняется только наименование должности (без изменения обязанностей), то это не сокращение. Тогда:

• работнику нужно предложить изменить трудовой договор по соглашению сторон;
• при отказе – уведомить за два месяца об изменении условий договора по ст. 74 ТК РФ (например, в связи с реорганизацией структуры).

Значит, просто переименовать должность и оставить ту же инструкцию нельзя – это нарушение. Работодатель обязан либо доказать реальное сокращение с разными функциями, либо соблюсти процедуру изменения трудового договора.