Обязан ли работодатель фиксировать неявку сотрудника в день увольнения?

Роструд на портале Онлайнинспекция.рф разъяснил, необходимо ли составлять акт об отсутствии работника в день его увольнения. Ведомство указало, что обязанность фиксировать неявку законодательством не установлена – это добровольное решение работодателя.

Однако такой акт может оказаться полезным. Он подтвердит, что работник не явился за трудовой книжкой и не ознакомился с приказом об увольнении. В случае судебного разбирательства документ станет доказательством соблюдения работодателем процедуры.

Отметим, требование о составлении акта действует только при дисциплинарных взысканиях (например, при прогуле). В этом случае необходимо затребовать письменное объяснение, а при его отсутствии в течение двух дней – зафиксировать это актом (ст. 193 ТК РФ).