Нужен ли обязательный медосмотр при временном переводе?

Нужно ли при временном переводе работника в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, направлять работника на прохождение обязательного медицинского осмотра, разъяснил Минтруд России в письме от 15 мая 2026 г. № 15-2/ООГ-830.

Так, при переводе работника из одного структурного подразделения в другое направлять работника на дополнительный периодический медицинский осмотр не нужно при одновременном соблюдении трех условий:

• работник остается в той же организации, трудовой договор не прекращается;

• перечень факторов воздействия и выполняемые работы остаются прежними;

• если плановый осмотр по графику еще не подошел.

Если же работника переводят на работу по другой профессии, где он будет подвергаться воздействию иных вредных и (или) опасных производственных факторов, по которым отсутствует заключение о том, что эта работа ему не противопоказана, то он обязан проходить медицинские осмотры с учетом всех факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, решающее значение имеет не сам факт временного перевода, а то, меняются ли условия и основания для обязательного медосмотра.

Все детали по теме:

Основания, предусмотренные частью 2 статьи 72.2 ТК РФ

Основания, предусмотренные частью 3 статьи 72.2 ТК РФ

Какие ограничения должен соблюдать работодатель

Возможен ли повторный временный перевод?

Нужен ли обязательный медосмотр при временном переводе?

Когда дополнительный медосмотр при временном переводе обязателен