Досрочное увольнение при сокращении – инициатива только работодателя

Работник, получивший уведомление о сокращении, не вправе требовать досрочного расторжения трудового договора с выплатой дополнительной компенсации. Разъяснение Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Значит, работодатель может отказать работнику в досрочном увольнении. В таком случае увольнение производится в общем порядке – по истечении двухмесячного срока предупреждения.

Ответственность за отказ не предусмотрена. Как пояснил Роструд, какой-либо административной или иной ответственности для работодателя за отказ уволить работника досрочно законом не установлено.