Минтруд разъяснил об учете разовых премий при расчете среднего заработка

Минтруд России в письме от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2909 разъяснил, должен ли работодатель включать в расчет среднего заработка премию, выплаченную сотруднику за выполнение срочной внеплановой работы, если такая премия не предусмотрена системой оплаты труда.

Единый порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540

Для расчета среднего заработка учитываются только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда у конкретного работодателя (подпункт «н» пункта 2 Положения). При этом не имеют значения источники этих выплат – важно лишь, чтобы они были официально закреплены в системе оплаты труда.

В то же время пункт 3 Положения прямо исключает из расчета выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Таким образом, если разовая премия за срочную внеплановую работу не предусмотрена системой оплаты труда организации и не закреплена в трудовом договоре или локальных нормативных актах, она не подлежит включению в расчет среднего заработка при начислении отпускных, командировочных и других выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка.

Детали по теме: Расчет среднего заработка: как учесть премии и материальную помощь