Когда отказ в переводе с неполного на полный рабочий день законен

Работодатель вправе отказать сотруднику в переводе с 0,5 ставки на полную ставку, если должность уже занята другим работником, в том числе на условиях неполного рабочего времени. Разъяснения Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Поводом для разъяснений стал вопрос работника, который трудится неполный рабочий день по основному месту работы. Он написал заявление о переводе на полный день, но получил отказ с обоснованием, что на вторую половину ставки принят сотрудник по внутреннему совместительству.

Работодатель вправе отказать в переводе на полный рабочий день.

Роструд также уточняет, что два работника занять по 0,5 ставки каждый не смогут, поскольку если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной.