Почему важно правильно составить приказ о применении дисциплинарного взыскания

При увольнении работодатель обязан детально отразить в приказе конкретные дисциплинарные проступки и ранее применённые взыскания. Отсутствие этих сведений влечет признание увольнения незаконным – на это указал Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 1 июля 2026 г. № 88-16494/2026.

Технический директор был уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Основанием послужили три приказа о наложении взысканий.

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения нижестоящих инстанций, которые признали незаконным увольнение технического директора и взыскали с компании в пользу работника около 2 миллионов рублей.

Ошибкой работодателя стало то, что приказ об увольнении не содержал конкретного описания проступков и ссылок на документы, послужившие основанием для расторжения договора. Из приказа невозможно было понять, какие именно нарушения вменяются работнику и какие предыдущие взыскания учитывались.

Читайте по теме:

Как составить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Структура приказа

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Образец