Можно ли уволить дистанционного работника, если он уехал за границу?
сегодня в 13:01
Распечатать
Вправе ли работодатель уволить дистанционного работника, если он уехал за границу без уведомления, разъяснил Роструд России.
Согласно ст. 57 ТК РФ, условие о местности выполнения трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор, и для дистанционных работников исключения не предусмотрено. В рассматриваемой ситуации у работника в трудовом договоре указана местность выполнения трудовой функции – г. Москва, Российская Федерация.
Значит, работодатель вправе потребовать от работника соблюдения условий трудового договора. Изменение этого условия допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Переезд дистанционного работника на постоянное место жительства за пределы РФ при условии, что договором предусмотрена работа исключительно на территории РФ с указанием конкретного региона, является основанием для расторжения трудового договора. Условием для увольнения является то, что такой переезд повлек невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Так отметили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.
Отметим также, что Минтруд и Роструд ранее неоднократно разъясняли, что нельзя заключать трудовой договор о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности за пределами России.
Детали по теме: Дистанционная работа за рубежом
