Нельзя установить оклад на испытательном сроке ниже штатного расписания

Работодатель не вправе устанавливать работнику на испытательный срок оклад ниже, чем предусмотрено штатным расписанием по соответствующей должности. Разъяснения Роструда России

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является обязательным условием трудового договора.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Штатное расписание устанавливает размер оклада по должности, и трудовой договор должен соответствовать ему.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, устанавливать на испытательном сроке оклад меньше, чем в штатном расписании, нельзя. Испытательный срок не является основанием для снижения оклада. Работник вправе требовать доплаты разницы и обратиться в ГИТ.