Вы находитесь в платном материале бератора и можете получить доступ к нему бесплатно.
Предоставим доступ на 1 день.
Оформите эту заявку на подключение, мы с вами свяжемся и оговорим, когда вам удобно получить доступ. По этой заявке за вами сохранится специальная цена при подписке на бератор.
Уже есть аккаунт? Войти
Без военного билета вполне можно устроиться на работу
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-1422 от 19.03.2025
Работодатель имеет право заключать трудовой договор с работником, у которого нет военного билета. Такой вывод содержится в письме Минтруда России от 19.03.2025 № 14-6/ООГ-1422.
Когда отказ в работе не правомерен
Компания, которая отказывает работнику в заключении с ним трудового договора, должна иметь веские основания. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
Отказ в приеме на работу считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами работника (абз. 5 п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 № 2).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в 7-дневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора работник может обжаловать в суде.
Из-за военного билета нельзя работнику отказывать в работе
Документы, которые работник обязан предоставить будущему работодателю при приеме на работу, представлены в статье 65 ТК РФ.
Так, работнику при поступлении на работу нужно предоставить паспорт, трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство, а также документы воинского учета – для военнообязанных российских граждан.
Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, – это военный билет или приписное свидетельство.
Если у работника, который прошел все собеседования и соответствует требованиям работодателя, нет военного билета, отказать ему в заключении трудового договора нельзя.
Аналогично ранее разъяснял и Роструд России в письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1.
Минтруд России также в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960 отмечал, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.
Таким образом, только из-за отсутствия военного билета работнику нельзя отказывать в трудоустройстве.
Что нужно сделать работодателю при приеме на работу военнообязанного
Если на работу принят мужчина от 18 до 27 лет, то необходимо уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного гражданина. Сделать это нужно в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу или увольнения.
Форма уведомления приведена в Приложении № 2 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».
Если же у поступающего на работу лица нет документов воинского учета, нужно уведомить военкомат, что приняли на работу гражданина, у которого нет указанных документов воинского учета. Срок для уведомления – в течение 3 рабочих дней.
Форма данного уведомления приведена в Приложении № 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017 г.
Если сведения, необходимые для ведения воинского учета, изменятся, то об этом тоже нужно уведомить военкомат в течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений.
Кроме того, ежегодно до 1 ноября организации должны представлять в военкоматы списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.
Текст документа
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/ООГ-1422 от 19.03.2025
Без военного билета вполне можно устроиться на работу
Вопрос: Правомерен ли отказ в приеме на работу, если у работника нет военного билета, но есть справка о постановке на воинский учет?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу отказа работодателя в приеме на работу, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 10 марта 2025 г.), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является нормативным правовым актом или разъяснением.
В соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в 7-дневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Кроме того, согласно части третьей статьи 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу рассматриваются непосредственно в судах.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Таким образом, если гражданин считает отказ в трудоустройстве неправомерным, ему необходимо обращаться с соответствующим иском в суд. Законность действий работодателя устанавливается судом.
