Вы находитесь в платном материале бератора и можете получить доступ к нему бесплатно.
Предоставим доступ на 1 день.
Оформите эту заявку на подключение, мы с вами свяжемся и оговорим, когда вам удобно получить доступ. По этой заявке за вами сохранится специальная цена при подписке на бератор.
Уже есть аккаунт? Войти
Об оплате сверхурочной работы в ночное время
Письмо Министерства труда и социального развития РФ №14-6/ООГ-3405 от 03.06.2024
Минтруд России в письме от 03.06.2024 г. № 14-6/ООГ-3405 разъяснил, как правильно оплачивать сотруднику сверхурочную работу, если она захватила ночное время.
Правила оплаты сверхурочной работы
Сверхурочная работа – это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Для привлечения работника к сверхурочной работе нужно каждый раз получать его согласие и издавать приказ. Однако отметим, даже если приказ о сверхурочной работе должным образом не оформлен, но было устное распоряжение руководителя, труд за пределами рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере.
Работодатель должен оплачивать сверхурочные часы сотрудника так (ст. 152 ТК РФ):
- первые два часа работы сверхурочно оплачиваются не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы – не менее чем в двойном.
Данная статья устанавливает минимум, который нужно заплатить работнику за переработку. Поэтому работодатель может коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом установить большую оплату.
Статья 152 ТК РФ также устанавливает, что по желанию работника вместо повышенной оплаты он может попросить дополнительный отдых, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обратите внимание, с 1 сентября 2024 года нужно учитывать следующее правило: если работник помимо оклада получает еще компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты до МРОТ, то в расчет оплаты за сверхурочную работу их тоже обязательно нужно включать. Поправки в расчет оплаты внес Федеральный закон от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ. При этом Конституционный Суд постановлением от 27.06.2023 года № 35-П призвал применять это правило уже сейчас.
Когда работа считается ночной и как ее оплачивают
Ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
- для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
- для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Но, не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, т.е. с 22 часов до 6 часов, составляет 20 % часовой тарифной ставки либо оклада, за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Таким образом, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях.
Имейте в виду, что за работу в ночное время законодательством не предусмотрен отгул, т.е. другой день отдыха, как при сверхурочной работе.
Правильно оплачиваем работу сверхурочно в ночное время
Минтруд в комментируемом отмечает, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Это значит работодатель обязан оплатить ночные сверхурочные часы по каждому основанию.
А именно:
- за сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере
- за работу в ночное время: минимум 20 % часовой тарифной ставки либо оклада, за каждый час работы в ночное время.
Если же за сверхурочную работу сотруднику предоставлены дополнительные отгулы, то работодатель обязан доплатить за работу в ночное время.
Текст документа
Письмо Министерства труда и социального развития РФ
№14-6/ООГ-3405 от 03.06.2024
Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время
Вопрос: В течение одного месяца работника несколько раз приказом директора привлекали к сверхурочной работе, при этом работа также захватывала ночное время. Если за сверхурочную работу предоставили дополнительные отгулы, то обязаны ли помимо отгулов оплатить работу в ночное время?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел обращение от 15 мая 2024 г. по вопросу оплаты работы в ночное время и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 4 статьи 99 ТК РФ).
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.
Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (часть 2 статьи 96 ТК РФ).
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть 3 статьи 96 ТК РФ).
Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
