Когда и как бывшему работнику нужно оплатить больничный

23.10.2023 Распечатать

По закону работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но есть важные нюансы.

Больничный после увольнения

Гражданин имеет право на пособие по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения работы. При этом причина увольнения, как и продолжительность нетрудоспособности, значения не имеют.

Величина пособия в этом случае составит 60% от среднего заработка, исчисляемого для расчета пособия.

СФР запрашивает сведения

Если бывший работник в течение 30 дней никуда не устроился и заболел, то СФР пришлет информацию об открытии больничного по прежнему месту работы. Это будет подтверждать обязанность бывшего работодателя оплатить больничный.

Если же СФР не запрашивает сведения, а работник сам просит отплатить больничный, нужно сделать запрос в Фонд, чтобы убедиться в том, что застрахованное лицо является безработным.

Направляем сведения с кодом «47»

Если вы обязаны оплатить больничный, то нужно направить сведения в Фонд на выплату пособия с указанием соответствующего кода условия исчисления пособия - «47».

Этот код проставьте в строке «Условия исчисления».

Подробно в бераторе: Раздел больничного листа для заполнения работодателем

Когда бывший работник не является сотрудником больше месяца

Бывают случаи, когда после увольнения работника прошло больше месяца, а с СФР все равно запрашивает сведения. В таком случае направьте сведения о работнике (застрахованном лице), указав признак «Не является сотрудником».

Лучше еще провести сверку с отделением Фонда в части сведений персонифицированного учета по данному работнику. И убедитесь, сдавали ли вы на работника отчет по форме ЕФС-1 при увольнении – это подраздел 1.