ФНС «поможет» Роструду штрафовать бизнес

Налоговики будут передавать в Роструд сведения о низких зарплатах в компании, которые они выявляют по налоговой отчетности.

Минтруд разработал проект приказа, в котором согласовывается перечень информации и сведений (содержащих, в том числе налоговую тайну), передаваемых ФНС в Роструд по межведомственному обмену. Планируется, что обмен введут с 1 марта 2024 года.

Ориентировочно с этого момента налоговики будут регулярно отправлять в Роструд сведения о компаниях, где средняя зарплата работников ниже среднеотраслевой по региону.

Трудовые инспекции будут получать ежеквартально: 

1. Сведения о нарушениях, которые по мнению налоговиков, могут свидетельствовать о «серой» занятости и заключении не трудовых, а гражданско-правовых договоров с ИП-шниками и самозанятыми, с целью уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов.
2. Данные о компании и ИП, которые заключили договоры более чем с 10 самозанятыми, и если среднемесячный доход этих исполнителей составляет более 50 000 рублей.

Дополнительно трудовые инспекции вправе запросить у ФНС информацию об организациях и ИП, в которых среднемесячная оплата труда отклоняется от среднеотраслевой по региону более, чем на 35%.

Сейчас, если на основании РСВ (либо 6-НДФЛ по году, либо персоотчетности за месяц) налоговики выявляют зарплату ниже среднеотраслевой, они запрашивают у компании пояснения. При наличии аргументированного объяснения, этим все и заканчивается. 

Теперь, очевидно, вместо требования предоставить пояснения, многих ждет встреча с трудовой инспекцией, которая «по наводке» ИФНС должна будет проверить «скрытую» занятость, нарушения в оформлении трудовых отношений и т.п. 

За что штрафует трудовая инспекция

Если вы выплачиваете работнику заработную плату в размере ниже МРОТ, трудовая инспекция может оштрафовать по ч. 6 ст. 5.27 КоАП:

• Директора – на сумму от 10 000 до 20 000 руб.
• Компания – на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
• ИП – на сумму от 1 000 до 5 000 руб.

Если нарушение повторится, то директора могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет или взыскать с него штраф от 20 000 до 30 000 руб., а с юридического лицо - штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП).

Примечание. С 1 января 2024 года федеральный МРОТ составляет 19 242 рубля. 

Ответственность по результатам трудовой проверки

Есть и другие типы нарушений, предусмотренные статьями 5.27и  5.27.1 КоАП: нарушение трудового законодательства и прав работников, ненадлежащее оформление трудового договора и так далее.  Это уже по ходу проверки. Вряд и все закончится просто беседой, без штрафа.

Не исключена и уголовная ответственность за нарушения по зарплате.