Как уволить мобилизованного работника, если организация ликвидируется

Организация, которая находится на стадии ликвидации, вправе уволить мобилизованного работника. При увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо соблюдать порядок, предусмотренный статьями 178 и 180 ТК РФ.

По общему правилу, увольнять работника по инициативе работодателя в период приостановления трудового договора нельзя (ст. 351.7 ТК РФ). Но ликвидация организации исключение.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:

• выходное пособие в размере его среднего заработка;

• окончательный расчет по заработной плате;

• компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);

• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Выплатить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель будет обязан в том случае, если работник обратиться к нему с соответствующими просьбами и приложит документы, дающие право на получение указанного заработка.

Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Читайте больше информации тут:

Увольнение работника с связи с ликвидацией компании

Какие документы нужно выдать в день увольнения

Налогообложение выплат, выдаваемых работнику при увольнении