Накопленные допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом нужно предоставлять как единый отпуск

При предоставлении родителю (опекуну, попечителю) накопленных дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода на работу в этот период. Письмо СФР от 9 ноября 2023 г. № 19-02/124022л.

Если у работника имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

С 1 сентября 2023 года работающие родители детей-инвалидов смогут «копить» свои дополнительные выходные. Можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск – до 24 дней подряд.

Социальный фонд России в письме от 9 ноября 2023 г. № 19-02/124022л отмечает, что при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода его на работу в этот период.

Также обратите внимание, что «копить» выходные можно только в пределах одного календарного года. На следующий год их перенести нельзя.