СФР разъяснил, как правильно применять код ДИСТ в отчете подраздела 1.1 ЕФС-1

СФР письме от 18 июня 2024 г. № 19-20/27389 разъяснил, как правильно отражать в графе 6 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 код ДИСТ, который предназначен для дистанционных работников.

Графа 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 ЕФС-1 предназначена для кодового обозначения занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей).

С 1 января 2024 года действуют следующие коды для графы 6:

• ДИСТ – при приеме (переводе) сотрудника на дистанционную (удаленную);
• НДОМ – при приеме (переводе) сотрудника на работу на дому;
• НЕПД – при приеме (переводе) сотрудника на график с неполным рабочим днем;
• НЕПН – при приеме (переводе) сотрудника на график с неполной рабочей неделей.

Если на работу принимается работник на неполное рабочее время, работающий дистанционно, то нужно соблюдать правило приоритетности.

Также СФР разъясняет:

• если работнику установлен режим «комбинированной» дистанционной работы, то при представлении формы ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями «ПРИЕМ» или «ПЕРЕВОД» в графе 6 указывается код «ДИСТ;

• если работник переведен на дистанционную работу в 2023 году, то код «ДИСТ» необходимо будет указывать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении.

Подробности тут:

Нужно ли указывать код «ДИСТ» при комбинированном графике работы?

Для каких мероприятий в графе 6 указывать коды «НЕПД» и «НЕПН»?

Какой код указывать, если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели дистанционно?

Подавать ли подраздел 1.1 на сотрудников при переводе с неполного рабочего дня на полный?

Нужно ли подавать подраздел 1.1 с кодом «ДИСТ», если работник был переведен на дистанционную работу в 2023 г.?