Нужно ли включать испытательный срок в стаж для отпуска?
Роструд России на своем телеграмм-канале разъяснил, нужно ли включать период испытательного срока в стаж для отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
Поэтому период испытательного срока нужно включать в стаж для отпуска.
Роструд ссылается на следующие правовые нормы:
-
ч. 1 ст. 70 ТК РФ – при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника;
-
ч. 3 ст. 70 ТК РФ – во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации;
-
ст. 121 ТК РФ – в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Подробности об оплате отпуска читайте в следующих материалах:
Сроки выплаты отпускных работнику
НДФЛ и страховые взносы с отпускных
Общая формула для расчета среднедневного заработка
