Право декретницы на ежегодный оплачиваемый отпуск

Минтруд России напомнил о праве работницы на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета.

Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Возможны следующие варианты:

• после отпуска по беременности и родам работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком;
• после отпуска по беременности и родам работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем выйти на работу. Например, если в отпуск по уходу за ребенком уходит бабушка или папа;
• после завершения отпуска по уходу за ребенком работница может сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу.

Во всех случаях работница вправе использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в организации и стажа работы у данного работодателя.

Так отметил Минтруд России на своем телеграмм-канале.