Как правильно уволить работника, который не согласен на изменение условий трудового договора

На портале Онлайнинспекция.рф специалисты Роструда разъяснили порядок действий работодателя в ситуации, когда сотрудник отказывается от продолжения работы в новых условиях.

Работодатель за два месяца уведомил сотрудника о грядущих изменениях организационной структуры. В связи с этим работнику устанавливается режим неполного рабочего времени – 0,5 штатной ставки (изначально была полная ставка). Сотрудник не согласен на такие изменения.

В такой ситуации трудовой договор подлежит расторжению по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ – то есть по правилам сокращения численности или штата работников.

При таком увольнении сотруднику предоставляются все компенсации, положенные при сокращении:

• выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

• сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Обратите внимание: увольнение по собственному желанию в данном случае незаконно. Работодатель обязан оформить сокращение со всеми выплатами.